Заполнить онлайн-заявку на подбор персонала
После чего менеджеры нашего кадрового агентства оперативно свяжутся с вами.
Профессиональный подход к подбору персонала
Все мы живем и работаем в конкурентной среде, и для успеха каждому из нас надо быть, как минимум, профессионалом в своей сфере. Успешная компания - это команда профессионалов, где общий результат складывается из успехов и достижений всех сотрудников. Поэтому переоценить важность правильного подбора персонала - начиная с руководителей высшего звена и заканчивая рядовыми сотрудниками - сегодня невозможно.
Кому решать, какие сотрудники нужны вашей компании для успешной работы? Несомненно, только вам - профессионалам в своей области. А вот, где и каким образом их лучше искать - знаем мы. Потому что мы - профессионалы в сфере рекрутинга.
Более того - мы точно знаем, что наш успех напрямую связан с успехом наших клиентов. Ведь мы партнеры, а не конкуренты в делах. Поэтому мы стараемся сделать сотрудничество с каждым нашим заказчиком, заинтересованным в подборе персонала, максимально удобным и взаимовыгодным.
Чтобы начать сотрудничество с кадровым агентством "Персонал+", надо связаться с нами по телефонам: 789-16-36. Или заполнить онлайн-заявку на подбор персонала, после чего менеджеры нашего кадрового агентства оперативно свяжутся с вами.
Ценовая политика кадрового агентства
- В работе по поиску и подбору персонала со своими заказчиками мы придерживаемся гибкой ценовой политики. Для наших постоянных клиентов, заинтересованных в поиске сотрудников, предусмотрена накопительная система скидок.
- Мы работаем без предоплаты, оплата услуг кадрового агентства "Персонал+" производится по факту выхода специалиста на работу.
- При высоком качестве сервиса, стоимость наших услуг достаточно конкурентоспособна и составляет 10-15% годового оклада, предполагаемого для данной вакантной позиции.
Гарантии и обязательства кадрового агентства
Условия сотрудничества с фирмой заказчика по поиску сотрудников, обязательства сторон, гарантии качественного выполнения работы по подбору персонала, стоимость услуг кадрового агентства фиксируются в договоре оказания услуг по подбору персонала.
Гарантийные обязательства на подбор персонала, которые мы на себя принимаем, предусматривают бесплатную замену не прошедшего испытательный срок кандидата в течение 3-6 месяцев с момента его трудоустройства. Продолжительность гарантийного срока оговаривается в договоре на подбор персонала, на время поиска нового кандидата действие гарантийных обязательств приостанавливается и возобновляется с момента выхода нового специалиста на работу в компанию заказчика.
Наши клиенты получают информацию о нескольких претендентах по искомой вакансии с учетом всех своих требований.
Взаимодействие с заказчиком по поиску персонала
- После поступления заявки на подбор персонала сотрудник кадрового агентства связывается с заказчиком для согласования времени рассмотрения и подписания договора.
- В течение всего срока сотрудничества менеджер кадрового агентства информирует заказчика о результатах поиска сотрудника на заявленную вакансию.
- Заказчику предоставляются резюме кандидатов, отвечающих заявленным требованиям, в развернутой форме, а также дополнительная информация о соискателях: дипломы, аттестаты, отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы.
- С целью повышения эффективности подбора персонала представитель кадрового агентства может присутствовать на собеседовании соискателя в фирме заказчика для анализа и уточнения требований к кандидатам на заявленную вакансию.
- На протяжении испытательного срока работы подобранного нами сотрудника кадровое агентство контролирует соответствие специалиста занимаемой им должности.
Как мы работаем, технологии кадрового агентства при подборе персонала
Кадровое агентство "Персонал+" предлагает своим партнерам профессиональную помощь в кадровом подборе персонала, а также такие дополнительные услуги, как мониторинг рынка труда и предоставление последней информации об уровне заработных плат и рейтинге профессий.
Процесс подбора персонала менеджеры нашего кадрового агентства ведут в тесном взаимодействии с заказчиком, шаг за шагом сужая круг потенциальных кандидатов. В результате клиент получает возможность выбора своего будущего сотрудника из числа лучших претендентов.
Процесс, называемый "подбор персонала" включает в себя:
- проведение рекламных компаний в СМИ, изданиях, специализирующихся на подборе персонала об открытых вакансиях;
- сбор данных о возможных кандидатах на вакантную должность;
- оценку качества профессиональных навыков кандидатов и составление характеристик на каждого;
- сопоставление совокупности качеств кандидата и функциональных требований организации;
- сравнение данных по различным кандидатам и выбор одного из них адекватно функциональным обязанностям.
- отношение стоимости приема и отбора к числу приступивших к работе;
- число заполненных вакансий за счет собственных работников в общем количестве вакансий;
- отношение общих расходов на заработную плату вновь принятых специалистов к стоимости, израсходованной за подбор персонала.
Этапы поиска и подбора персонала
Шаг первый: поиск и отбор персонала осуществляется при помощи обширной базы данных: наш собственный web-ресурс поиска сотрудников, реклама в СМИ, нацеленная на подбор персонала, заявки в вузы, рекомендации.
Шаг второй: проводится подбор персонала и комплексная оценка соискателей на конкурсной основе с использованием современных отечественных и зарубежных тестовых методик по подбору кадров, облегчающих проводить нам подбор персонала.
Шаг третий: отбор персонала с использованием квалификационных характеристик специалистов (требования к кандидатам, должностные обязанности).
Шаг четвертый: при согласии сторон при подборе персонала на вакантную должность, проводится профессиональное и психологическое тестирование, анализируется соответствие профессиональных знаний, опыта и психологических характеристик соискателя предложенной вакансии. Выясняется мотивация и заинтересованность кандидата в предлагаемой работе. При необходимости проводится выявление уровня знаний соискателем иностранных языков.
Шаг пятый: при подборе персонала по желанию заказчика, проводится проверка отзывов, рекомендаций с предыдущих мест работы.
При приеме на работу в зависимости от характера работы внимание должно уделяться таким качествам претендента на рабочее место, как:
- квалификация. При оценки квалификации претендента на рабочее место основное внимание должно уделяться в зависимости от характера требуемой работы технической коммерческой или профессиональной., опыту предыдущей работы, образованию, конкретным требованиям, связанным со спецификой характера работы.
- мотивация. При обсуждение мотивации, следует обращать внимание на такие аспекты, как материальное вознаграждение, престиж, безопасность, возможность для работника решения проблем.
- условия. При приеме на работу необходимо обсудить с сотрудником его условия работы. К ним относятся необходимость работать во внеурочное время, возможность длительных командировок, проживание в определенном районе и т. д.
- способности. В зависимости от характера работы способности могут быть аналитические, технические, художественные или математические, умение общаться.
- физические данные, ум (интеллект)
- интересы, характер, особые склонности. Большое значение для эффективной деятельности работника могут иметь черты его характера: умение получать удовольствие от напряженной работы, быть лидером, влиять на других людей, работать с другими людьми, полагаться прежде всего на самого себя и принимать самостоятельные решения.
Оценка выполнения функции "подбор персонала для организации" может быть произведена по следующим показателям:
- время существования вакансии;
- отношение числа откликнувшихся на объявление о вакансии к числу получивших приглашение на участие в конкурсе на нее;
- отношение количества получивших приглашение к количеству принятых на работу;
- отношение числа принятых к числу оставшихся на работе через количество удовлетворяющих руководство из общего числа принятых на работу;
В том случае, если кадровое агентство проводит отбор персонала происходит поиск людей на определенные должности, отвечающие установленным требованиям видов деятельности, если же осуществляется подбор персонала, то проводится поиск, идентификация требований различных должностей (видов деятельности) с известными возможностями, накопленными профессиональным опытом, скажем способностями человека.
В процессе, называемым отбор персонала кадровое агентство решает задачи комплектования поставленные организацией.
Отбор персонала - это процесс реализации и согласования интересов различных субъектов в многоступенчатом процессе выявления кандидатов, наиболее соответствующих требованиям организации и рабочего места.
Кадровое агентство - служба осуществляющая управление и подбор персонала - эксперты по кадрам.
Привлечение экспертов к участию в отборе персонала обуславливается необходимостью более точной и независимой оценкой качеств претендентов. В свою очередь, эксперты, являясь профессионалами в узкой сфере деятельности, могут неполно представлять цели, задачи отбора на данную конкретную должность, иметь свои личные представления о проведении процесса отбора персонала, и в своих оценках смещать акцент на значимость именно тех качеств, которые они призваны оценивать. Например, психологи часто настаивают на ведущем значении психологических характеристик, а эксперты - специалисты по профилю занимаемой должности - на приоритете профессиональных знаний и умений.
|
