Руководители высшего и среднего звена: подбор персонала и сотрудничество

Эффективное руководство – успешный бизнес

В современных конкурентных условиях одним из главных факторов успеха поиска персонала любой компании является эффективное руководство, которое может обеспечить только высокопрофессиональный топ-менеджмент. Наше кадровое агентство поможет вам создать стабильное будущее вашему бизнесу, подобрав на ключевые позиции талантливых руководителей высшего и среднего звена, способных решать самые сложные задачи.

Кадровое агентство «Персонал+» имеет большой опыт привлечения профессиональных управленцев. Менеджеры нашего кадрового агентства используют самые современные технологии поиска персонала.

Поиск персонала, высшего и среднего топ-менеджмента осуществляется кадровым агентством «Персонал+» как методом прямого, так и методом эксклюзивного поиска персонала (headhunting). Наши специалисты по подбору кадров в совершенстве владеют приемами подбора персонала, сбора и анализа информации о потенциальных кандидатах, хорошо знакомы с методами отбора кадров, привлечения профессионалов, методами создания мотивационной среды к смене работы.

Способы поиска, оценки и подбора персонала зависят от задачи, поставленной заказчиком. В своей работе по подбору кадров мы используем:

• прямой поиск кандидатов и подбор кадров из числа успешно работающих в настоящее время;
• выход на конкретных специалистов, интересующих заказчика;
• поиск по обширной базе данных кадрового агентства «Персонал+»;
• поиск в Интернете, в СМИ, специализирующихся на подборе персонала;
• размещение вакансий на нашем web-ресурсе;
• публикации в СМИ;
• собеседование с кандидатами в офисе кадрового агентства «Персонал+»;
• по желанию заказчика, тестирование с целью определения уровня профессиональной компетенции соискателя и их психологических особенностей;
• проверка рекомендаций, представленных соискателями.

Понимая, что от верного подбора кандидата на управленческую должность зависит очень многое, мы даем своим клиентам гарантии высокой квалификации подобранных нами специалистов. Если кандидат на руководящие позиции по той или иной причине прекращает трудовую деятельность в течение зафиксированного в договоре срока гарантии, сотрудники кадрового агентства «Персонал+» проводят повторный поиск специалиста бесплатно. Срок гарантии на подобранных нами специалистов оговаривается с каждым заказчиком индивидуально, в случае с подбором персонала управленцев высшего звена гарантия может составлять от 100 дней до полугода.

Дополнительная информация о принципах, методах работы и ценах кадрового агентства «Персонал+» – в разделе Работодателям.

Кандидатам на ключевые позиции

Если вы имеете хороший управленческий опыт и ищете достойное применение своим талантам, доверьте кадровому агентству «Персонал+» участие в развитие вашей карьеры.

Кадровое агентство «Персонал+» предоставляет самые широкие возможности в подборе персонала для реализации управленческого потенциала профессиональных топ-менеджеров и ключевых специалистов, стремящихся к новой карьере.

Для соискателей, имеющих высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в течение не менее 5 лет, наше кадровое агентство предлагает вакансии по следующим позициям:

• генеральный директор, управляющий
• исполнительный директор
• коммерческий директор
• финансовый директор

Мы также предлагаем сотрудничество опытным руководителям среднего звена.

Услуги кадрового агентства «Персонал+» для соискателей бесплатны. Конфиденциальность обращения в наше кадровое агентство гарантируется.

Чтобы начать сотрудничество с кадровым агентством «Персонал+» достаточно заполнить резюме на сайте, после чего с вами свяжутся наши сотрудники. Или связаться с нами лично по телефонам: 789-16-36, 799-07-81.

Вы можете также, прежде чем оставить свое резюме в нашей базе данных, проконсультироваться со специалистами кадрового агентства «Персонал+» по вопросам вашей карьеры.

Подбор персонала, специалистов в области экономики и финансов

Экономика решает все

Ни одна компания в своей деятельности не может обойтись без услуг специалистов в сфере экономики и финансов. От высокой квалификации этих сотрудников в огромной мере зависит не только стабильность любого бизнеса, но и его успешное развитие. Именно поэтому спрос на опытных сотрудников таких профессий сегодня очень велик как за рубежом, так и на российском рынке.

Справиться с поиском специалистов в области экономики и финансов самостоятельно кадровые службы фирм не всегда имеют возможность. Понимание важности правильного подбора персонала на вакантные позиции, таких сотрудников все чаще приводит компании в кадровые агентства.

Кадровое агентство «Персонал+» не только подберет персонал для Вашей компании и предложит вам опытных высококвалифицированных главбухов, экономистов, финансовых директоров, но и, при необходимости, организует тестирование кандидатов с целью выявления их профессионального уровня.

Наше кадровое агентство найдет для вас профессионалов следующих специальностей:

• главный бухгалтер, бухгалтеры различных участков учета,
• бухгалтер-кадровик, бухгалтер-секретарь,
• финансовый директор, заместитель финансового директора,
• финансовый менеджер,
• аудитор, помощник аудитора,
• экономист,
• специалист по налогообложению,
• финансовый аналитик и др.

Мы гарантируем нашим партнерам оперативность выполнения заказов, индивидуальный подход к каждому клиенту. Залогом высокой эффективности работы менеджеров в подборе кадрового персонала, нашего кадрового агентства является отличное знание особенностей рынка труда в интересующей вас области.

Более подробная информация о наших возможностях в поиске сотрудников и стиле работы – в разделе Работодателям.

Высококвалифицированным специалистам в сфере экономики и финансов кадровое агентство «Персонал+» предлагает широкие возможности по поиску вакансий и поиска персонала. Чтобы воспользоваться этими возможностями, достаточно оставить свое резюме на нашем сайте. Таким образом вы попадаете в нашу базу данных нашего кадрового агентства и, при появлении вакансии, соответствующей вашему опыту и специализации, будете приглашены на собеседование в наш офис.

В кандидатах на вакансии в сфере экономики и финансов приветствуется:

• опыт,
• умение решать стратегические задачи,
• знание международных стандартов отчетности,
• знание иностранного языка.

Услуги кадрового агентства «Персонал+» для соискателей бесплатны.

Дополнительная информация для кандидатов на наши вакансии – в разделе Соискателям .

Подбор персонала для офиса.

Главное в офисе – сотрудники

Что такое настоящий офис? Строгая функциональная мебель, телефоны, факсы, ксероксы – безусловно, создают впечатление места, где решаются важные вопросы, но без людей они мертвы. Главное в любом офисе – это деловые, уверенные, активные сотрудники, которые заставляют технику работать, а дела решаться.

Кадровое агентство «Персонал+» занимается подбором персонала для работы в офисе на наиболее актуальные позиции, каждая из которых отличается своей спецификой трудовой деятельности, своим спектром обязанностей. Поэтому, прежде чем подавать заявку, мы предлагаем точнее определиться – кто же на самом деле вам нужен.

– секретарь Это первая ступень в карьере административного сотрудника. Секретарь выполняет техническую работу, помогая одному из структурных звеньев компании (например, отделу продаж).

– секретарь на ресепшн Главная задача этого сотрудника – прием входящих звонков и встреча посетителей. Во многих компаниях место секретаря на ресепшн располагается в приемной офиса, за высокой стойкой.

– секретарь на ресепшн со знанием иностранного языка Функции, навыки, личностные качества по этой должности совпадают со стандартными по должности секретаря на ресепшн + знание иностранного языка на уровне разговорного.

– секретарь-референт В отличие от секретаря на ресепшн, секретарь-референт обладает более широкими полномочиями. Отвечая на телефонные звонки, общается на более высоком уровне с клиентами, может решить некоторые вопросы, входящие в его компетенцию.

– секретарь-референт со знанием иностранного языка Помимо функций, навыков и личностных качеств, которыми должен обладать простой секретарь-референт, этот сотрудник должен также владеть иностранным языком на уровне разговорного, хорошего письменного + знание бизнес-терминологии.

– помощник (референт) руководителя Это правая рука генерального директора или президента компании. Директор поручает своему помощнику выполнять функции, входящие в его непосредственную деятельность, но имеющие технический характер, с которыми помощник (референт) руководителя может справиться. Помощник (референт) руководителя принимает на себя часть потока информации и контактов, идущих на руководителя. Он также определенным образом организует рабочий процесс директора.

– помощник (референт) руководителя со знанием иностранного языка Правая рука директора иностранной компании или компании, связанной с иностранным бизнесом. В первом случае помощник (референт) руководителя должен знать соответствующий иностранный язык на уровне носителя языка, во втором – свободный иностранный язык (как устный, так и письменный).

– референт в приемную (лицо компании) Обычно по функциям это секретарь на ресепшн либо секретарь-референт, но главное требование к кандидату – модельная внешность. Этот критерий – самый главный при отборе кандидатов.

– референт в приемную (лицо компании) со знанием иностранного языка Также выполняет функции секретаря на ресепшн либо секретаря-референта. Главные требования к кандидату – модельная внешность + знание иностранного языка на уровне разговорного.

– референт-переводчик Основная задача референта-переводчика – во время общения с иностранными партнерами (как правило, во время заграничных поездок) осуществлять перевод документации, синхронный перевод для руководителя или группы сотрудников компании.

– администратор офиса В задачи этого сотрудника входит организация технического процесса работы офиса. В крупных организациях данная должность «вырастает» до директора по АХО (административно-хозяйственному обеспечению).

– офис-менеджер Руководитель среднего звена, в подчинении у которого находится секретариат (административный отдел): это может быть от 3-5 человек (для средней компании) до 30-50 человек (для крупной компании).

Кадровое агентство «Персонал+» также может подобрать для эффективной работы вашего офиса ответственных, обязательных курьеров, опытных водителей.

Начать сотрудничество по подбору персонала с нашим кадровым агентством можно, оставив онлайн-заявку на сайте. Или связавшись с нашими менеджерами по телефонам: 789-16-36, 799-07-81.

Специалистам, ищущим достойные вакансии, мы предлагаем оставить на нашем сайте свои резюме.

Профессия – строитель

Профессионалы в области строительства – одни из самых востребованных сегодня специалистов на российском рынке труда. И это неудивительно, города расширяются, множатся микрорайоны и улицы, но потребность в новых объектах – жилых домах, офисах, производственных корпусах – не снижается.

Знание, опыт, образование имеют в области строительства не меньшее значение, чем в любой другой сфере деятельности. А возможно, даже и большее – ведь плохо спроектированный дом, построенный неумелыми рабочими, может представлять угрозу для жизни человека.

Поэтому кадровое агентство «Персонал+», подбирая персонал на вакансии в строительстве, прежде всего обращает внимание на наличие у соискателей профессиональных знаний и опыта работы, соответствующих тем обязанностям, которые им предстоит выполнять. Немаловажным мы считаем также знание кандидатами передовых строительных технологий, современных (в том числе и новых) строительных материалов, изделий, конструкций и т. д.

Профессионализм наших сотрудников, большой опыт подбора персонала данного направления помогают кадровому агентству «Персонал+» рекомендовать своим заказчикам:

• руководителей любого уровня;
• инженерно-технических работников;
• специалистов в области монолитного и сборного домостроения, промышленного строительства, возведения зданий общественного назначения, коттеджного и малоэтажного строительства и др.

От вас требуется только определить свои требования, а подобрать персонал, найти нужного специалиста – наша задача!

Начать сотрудничество с кадровым агентством «Персонал+» по подбору персонала области строительства можно, оставив онлайн-заявку на нашем сайте. Или связавшись с нами по телефонам: 789-16-36, 799-07-81.

Профессионалам в области строительства

Квалифицированным специалистам строительного направления мы предлагаем оставить на нашем сайте свои резюме. Попав таким образом в базу данных нашего кадрового агентства, вы получите возможность найти достойное применение своим профессиональным качествам. Услуги кадрового агентства «Персонал+» для соискателей бесплатны.

Мы приглашаем к сотрудничеству строителей следующих специальностей:

– архитектор

• Требования к квалификации:
  Архитектор I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности архитектора II категории не менее 2 лет.
  Архитектор II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы на архитектурных должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.
  Архитектор III категории: высшее профессиональное образование и опыт работы в проектных организациях.
  Архитектор: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
  образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

– главный архитектор проекта

• Требования к квалификации:
  высшее профессиональное образование и стаж работы по проектированию или научно-педагогической работы в соответствующей области знаний не менее 8 лет, а при проектировании особо крупных и сложных объектов – не менее 10 лет.

– главный конструктор

• Требования к квалификации:
  высшее профессиональное образование и стаж конструкторской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 8 лет.

– главный ландшафтный архитектор

• Требования к квалификации:
  высшее профессиональное образование по специальности «Садово-парковое и ландшафтное строительство» и стаж работы по ландшафтному проектированию или научно-педагогической работы в той же области знаний не менее 5 лет, а при проектировании особо крупных и сложных объектов – не менее 8 лет.

– инженер по качеству

• Требования к квалификации:
  Инженер по качеству I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по качеству II категории не менее 3 лет.
  Инженер по качеству II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по качеству или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
  Инженер по качеству: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

– инженер по комплектации оборудования

• Требования к квалификации:
  Инженер по комплектации оборудования I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по комплектации оборудования II категории не менее 3 лет.
  Инженер по комплектации оборудования II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)
  образование и стаж работы в должности инженера по комплектации оборудования или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием, не менее 3 лет.
  Инженер по комплектации оборудования: высшие профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и
  стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием, не менее 5 лет.

– инженер по организации управления производством

• Требования к квалификации:
  Инженер по организации управления производством – лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
  Инженер по организации управления производством II – лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации управления производством либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
  Инженер по организации управления производством I категории – лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации управления производством II категории не менее 3 лет.

– инженер-конструктор

• Требования к квалификации:
  Инженер-конструктор I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера конструктора II категории не менее 3 лет.
  Инженер-конструктор II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера конструктора или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
  Инженер-конструктор III категории: высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно технических должностях без квалификационной категории.
  Инженер-конструктор: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-конструктора I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

– инженер-проектировщик

• Требования к квалификации:
  Инженер-проектировщик I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-проектировщика II категории не менее 2 лет.
  Инженер-проектировщик II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.
  Инженер-проектировщик III категории: высшее профессиональное образование и опыт работы в проектных организациях.
  Инженер-проектировщик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и опыт работы в проектных организациях не менее 5 лет.

– инженер-сметчик

• Требования к квалификации:
  образование высшее строительное/экономическое. Минимальный стаж работы: 1 год по специальности.

– начальник отдела контроля качества

• Требования к квалификации:
  высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет.

– начальник отдела охраны труда

• Требования к квалификации:
  высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

– производитель работ (прораб)

• Требования к квалификации:
  высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

– техник-проектировщик

• Требования к квалификации:
  Техник-проектировщик I категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-проектировщика II категории не менее 2 лет.
  Техник-проектировщик II категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-проектировщика или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.
  Техник-проектировщик: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или практический опыт работы в проектных организациях не менее 5 лет.

– шеф-инженер

• Требования к квалификации:
  Шеф-инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности шеф-инженера II категории не менее 3 лет.
  Шеф-инженер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности шеф-инженера не менее 3 лет.
  Шеф-инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.

А также других специалистов в области строительства.

Более подробная информация об услугах, способах и условиях сотрудничества с нашим кадровым агентством – в разделах Работодателям и Соискателям .

Подбор персонала, IT-специалисты

Высококвалифицированные IT-специалисты на российском рынке труда пользуются заслуженным вниманием, поскольку скорость развития IT-индустрии в нашей стране растет. Особый спрос существует на IT-руководителей – это, без преувеличения, «штучный товар». Подбором персонала, высококлассных программистов и разработчиков также занимаются многие фирмы. Испытывается определенный дефицит в грамотном подборе персонала, опытных менеджерах по продажам и развитию бизнеса в IT-компаниях.

Зачастую компании проводят поиск сотрудников, пытаются закрыть вакансии собственными силами: посредством Интернета, СМИ. Интернет в этом смысле – неплохое поле для подбора персонала, поскольку компьютерщики активно общаются друг с другом в сети. Дает эффект и обращение к профильным изданиям для IT-специалистов. Однако, если собственные поиски персонала результата не дали, стоит обратиться в кадровое агентство. Плюсы такого сотрудничества очевидны: быстрый результат, реальная возможность подобрать персонал самого узкого профиля, гарантии на сотрудников.

Наше кадровое агентство подберет персонал на вакансии с самыми строгими требованиями: специалистов со знанием иностранного языка, с опытом работы в зарубежных компаниях, имеющих дипломы престижных вузов: МФТИ, МГУ, МИФИ, МГТУ им. Баумана, МГА приборостроения и информатики.

По желанию заказчика, кадровое агентство «Персонал+» может организовать тестирование соискателей с целью оценки реальных знаний и навыков кандидатов.

С нашей помощью можно подобрать персонал:

• системных/сетевых администраторов
• IT-менеджеров
• специалистов по поддержке и техническому обеспечению пользователя
• разработчиков ПО
• web-программистов
• системных аналитиков
• и других высококвалифицированных специалистов в области IT.

• Производства,
• продаж/закупок,
• качества (ИСО),
• управления персоналом,
• менеджмента проектов и инновационного менеджмента,
• экологии и охраны окружающей среды,
• маркетинга, PR и рекламы,
• логистики/склада/ВЭД/транспорт,
• строительства и проектирования,
• СМИ,
• здоровье и красота,
• туризма и гостиничного бизнеса.

Начать сотрудничество с нашим кадровым агентством можно, оставив онлайн-заявку на сайте. Или связавшись с менеджерами нашего кадрового агентства по телефонам: 789-16-36, 799-07-81.

Специалистам, ищущим достойные вакансии, мы предлагаем оставить на нашем сайте свои резюме.

Более подробная информация об услугах, способах и условиях сотрудничества с нашим кадровым агентством – в разделах Работодателям и Соискателям .